טבלאות שכר בכירים מסייעות לכם לא להתבלבל בראיונות עבודה, או לא לטעות כשאתם מצפים לקידום או כשאתם מקיימים את שיחת השכר השנתית עם המעסיק שלכם. הנתונים מעודכנים למגוון משרות ומציגות שילוב נתונים המבוססים על ותק, תחום התמחות, והמשכורות המוצעות בשוק לתפקידים בכירים. המספרים מתייחסים לאלפי שקלים של שכר ברוטו.
חשוב להגיע לראיון עבודה או שיחת שכר מתוך הבנה בסיסית לגבי השכר לו אתם יכולים לצפות. הנתונים המוצגים בטבלה מחולקים בהתאם לגודל הארגון שאתם מתבקשים לנהל או שאתם מנהלים, ולכן לצד מחקר ציפיות השכר שלכם, חשוב שתבינו גם את היקף הארגון אליו אתם עומדים להיכנס על מנת שתוכלו להעריך בצורה קרובה ככל הניתן למציאות את השכר אותו תוכלו לבקש.
היות וכל מעסיק מציע רמות שכר שונות בהתאם למערכת שיקולים אישית, הנתונים בטבלה אינם יכולים להיות מדויקים, אך הם משקפים את שקלול של רמות שכר שמוצעות למועמדים בתפקידי ניהול בכירים.
כך שאם, למשל, אתם יודעים מהתבוננות בטבלה שהשכר המגיע לכם הוא 10,000 ₪, והמשכורת המוצעת לכם היא 3,000 ₪ (רק לדוגמא, כן?), אתם יודעים שכדאי להתקדם אל המעסיק הבא.
תפקיד | חברה עם 50-150 עובדים | חברה עם 150-500 עובדים | חברה שיש בה יותר מ-500 עובדים |
---|---|---|---|
מנכ"ל | 36-48 | 50-65 | 76-86 |
דירקטור פיתוח | 30-35 | 36-46 | 40-45 |
דירקטור מוצר | 26-36 | 34-41 | 36-46 |
סמנכ"ל מחקר ופיתוח | 40-45 | 42-47 | 48-55 |
סמנכ"ל פיתוח עסקי | 40-45 | 42-47 | 48-51 |
סמנכ"ל משאבי אנוש | 26-31 | 32-38 | 40-46 |
סמנכ"ל כספים | 30-40 | 40-50 | 50-60 |
סמנכ"ל תפעול | 36-41 | 42-47 | 48-53 |
דירקטור מכירות | 26-31 | 28-35 | 36-41 |
דירקטור שיווק | 26-31 | 30-40 | 36-46 |
סמנכ"ל מכירות ושיווק | 30-38 | 36-44 | 42-50 |
סמנכ"ל מערכות מידע | 32-38 | 38-42 | 42-46 |
ייעוץ משפטי | 36-36 | 36-46 | 46-66 |